年关岁末，拿不到辛苦钱确实让人焦心，但“砸东西泄愤”“拳脚相加”等暴力讨薪行为万万不可取，这只会让“受害者”变成“违法者”，既不利于讨薪，又带来更多的法律责任，得不偿失。只有找对合法渠道、备齐关键证据，欠薪维权才能又快又省心。

【案例】泄愤毁物讨薪，最终得不偿失

伍某在某县某风力发电工地务工，因其工资未能及时结清，心生不满，遂采取用工具砸、砍风力发电工地的液压机、电缆线等不正当方式索要工资，毁坏他人财物，数额较大。该县法院根据伍某犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，以故意毁坏财物罪判处伍某有期徒刑，并判令赔偿各项损失，减去伍某的务工工资后，剩余赔偿款仍需由伍某出狱后两年内支付。

欠薪行为固然难以容忍，但损毁财物、故意伤害等暴力行为，不会因“讨薪”的初衷而免责，一时冲动的“泄愤”，最终只会让自己付出沉重的代价。

【检察官提醒】

证据是讨薪的“硬底气”：备齐四类核心证据。

1、证明在这干活

劳动合同、工牌、门禁卡、社保缴费记录是最好；钉钉或微信打卡记录、工作群任务安排、带公司 LOGO 的工服照片、客户签字的工单、工友的书面证言也管用；外卖骑手、兼职人员记得存好平台接单记录、派单通知。

2、证明该拿多少钱

工资发放记录、银行工资流水最靠谱；约定薪资的微信或短信、招聘启事上的薪资说明等也能当辅助证据。

3、证明老板没给钱

老板发出的微信或短信、公司延迟发薪的公告、欠薪月份的考勤表、催讨工资的聊天截图等都要保存好。

4、证明向谁要钱

单位的准确全称、地址、负责人信息等要知道。

选对渠道才是拿回辛苦钱的硬道理：了解五种合法渠道。

1、沟通协商，留好记录。沟通协商是首先可采用的解决方法。直接找老板或人事沟通，直截了当说明要求支付属于自己的工资。沟通协商的过程要注意记录，可保存录音或是聊天记录，就算没谈成，这些也是后续维权的重要证据。

2、向人社部门投诉。可以直接携带证据到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，也可以通过拨打12333人社服务热线寻求帮助，亦可以通过人社部门官网、APP及信件方式递交投诉。

3、通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交欠薪线索。可以打开微信或支付宝，搜索“国务院客户端”小程序，找到“欠薪线索反映”，实名认证后填好企业信息、欠薪金额，上传准备好的证据，提交后会拿到一个线索编号，能实时查进度。

4、申请劳动仲裁。可以在自权利受损起一年内直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

5、向法院起诉。对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请法院强制执行；对于仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。

每一分工资，都是汗水换来的酬劳；每一次维权，都该被温柔守护。当前全国治理欠薪冬季行动正在全力推进，备好证据、找对渠道，法律会为你撑腰。愿辛勤付出的劳动者们，都能劳有所得、薪尽所偿！

【法条链接】

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条 故意损毁公私财物的，处五日以下拘留或者一千元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处三千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。