东湖区人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照中央、省、市、区纪委和上级检察院党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持把勤廉机关建设贯穿履职办案全过程，统筹谋划推动勤廉机关建设向纵深发展。

一是自觉强化自身建设。坚持挺纪在前，永远吹冲锋号，进一步强化纪律规矩意识，发扬彻底的自我革命精神。组织召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议，传达落实中央、省、市、区纪委全会和全国、全省检察机关党风廉政建设工作会议要求，签署落实全面从严治党、从严治检主体责任书，研究部署今后一个时期工作任务。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，严格执行防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，持续巩固深化检察队伍教育整顿成果，切实把严的主基调长期坚持下去，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，把“勤”和“廉”作为履职尽责的基本要求，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是自觉强化执纪监督。坚持监督执纪“两手抓”“两手硬”，强化内部监督问责，自觉接受外部监督。持续深化“三个规定”宣传教育，做深做实“三个规定”规范填报，加大对违反“三个规定”的追责力度。深入推进政治督察，强化对检察权运行的监督制约，着重对干警工作纪律、重点工作完成情况、案件办理情况等进行监督。积极开展“3·23”警示教育活动，组织全体干警集中观看《住建之蠹》警示教育片，集中学习区纪委编发的违法违纪案例通报等文件。进一步贯彻落实全区2023年“担当奋进干、争分夺秒拼”作风效能攻坚行动部署要求，推动“股长”作风建设行动提质增效常态化长效化。积极配合派驻纪检监察组的工作，自觉接受派驻监督，共同营造良好政治生态。

三是自觉强化队伍建设。坚持从严监督管理和鼓励担当作为相统一，完善案件质效评价和干部考核评价体系，优化绩效管理，健全考核激励机制，注重考核成果运用，将考核成果与评先评优和干部提拔晋升紧密挂钩，提倡“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。抓实年轻干部教育管理监督，统筹做好“选育管用”，教育引导他们扣好廉洁从检“第一粒扣子”。不断丰富廉洁文化建设载体，做好潜移默化的“实功夫”，因地制宜选取身边典型案例，推动廉洁文化与警示教育相融合，锻造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的检察铁军。